Enligt sjuklönelagen (1991:1047) har en arbetstagare rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).
Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte.
Sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. För dagar i en sjuklöneperiod som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan gäller att sjuklön inte utges för den första dagen för vilken sjuklön kan utges (karensdag) samt att sjuklönen för de därpå följande dagarna utgör 80 procent av anställningsförmånerna.
Arbetsgivare har skyldighet att anmäla sjukdomsfall till Försäkringskassan om arbetstagaren fått sjuklön om sjukperioden och anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. Anmälan ska göras inom sju kalenderdagar.
Läs hela sjuklönelagen
Efter sjuklöneperioden kan man få sjukpenning från Försäkringskassan. I en ny film "Sjukskriven - så funkar det" som nu skickas ut på dvd till sjukskrivna berättar Försäkringskassan om hur sjukförsäkringen fungerar.
Filmen beskriver hur man kan ansöka om sjukpenning via självbetjäningstjänsten och e-legitimation, när pengarna betalas ut och hur mycket man kan få i sjukpenning. Alla som är sjukskrivna mer än sju dagar måste skicka in ett läkarintyg. Den som kan jobba men har svårigheter att ta sig till jobbet på vanligt sätt har möjlighet att få taxiresan till jobbet betald av Försäkringskassan. Filmen berättar också om hur man gör om man vill åka utomlands under sjukskrivningen.
Här kan du se Försäkringskassans nya film Sjukskriven - så funkar det.
Förutom sjuklön och sjukpenning finns det i kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän bestämmelser om en kompletterande sjukförsäkring. Av en undersökning som pensionsbolaget Alecta nyligen presenterat framgår dock att bara en av fyra som arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal vet om att de i sin anställning har en sjukförsäkring.
Alecta har gjort en sammanställning av hur mycket pengar det handlar om under olika delar av sjukperioden och vem som betalar ut ersättningen. Det gäller såväl privatanställda arbetare och tjänstemän som anställda inom kommuner och landsting och staten.
Hur mycket pengar handlar det om?