Historien om Agda
Grundat
Företaget grundades 1978 och verksamheten bedrevs under namnet Extrico Data AB fram till 1999 då namnbyte gjordes med dotterbolaget Agda Lön AB. Den tidiga verksamheten bestod i utveckling av systemverktyg och lönesystem i stordatormiljö.
Utvecklingen av Agda Classic, ett lönesystem för mikrodatorer, påbörjades 1981 på uppdrag av dåvarande SAF:s Allmänna Grupp (nuvarande förbundet Almega inom Svenskt Näringsliv). Arbetet med Agda Classic pågick fortlöpande fram tills 2007 och gett företaget dess nuvarande inriktning.
Det tidigare dotterbolaget Agda Lön AB emanerar ur Svenska Lön AB som var huvudman för Agda Lön fram till 1993, då Agda Lön AB tog över Agdadelen i företaget, verksamhet med lönesystem för drift i stordatormiljö övertogs av andra företag.
I mitten på 90-talet påbörjades utvecklingen av ett nytt system som blev Agda PS (Agda Personalsystem) som är ett verksamhetssystem för all personal, som tex löneexpert, arbetsledare och anställd.
Agdas kunder
Våra kunder återfinns inom ett brett bransch- och verksamhetsområde. Som exempel kan nämnas företag som Boliden Mineral, SCA, Bilia, Gambro, Pågen, och Intersport. Vi har totalt ca 2.000 kunder fördelat på ca 5.000 svenska företag och organisationer med sammanlagt ca 500.000 löntagare som i dag får sin lön via vårt system.
Agda installerar datalönesystemet hos kunden, utbildar och sköter fortlöpande service kring lönehanteringen. För denna service betalar kunden en årlig nyttjandeavgift. I denna ingår årlig uppdatering av program, dokumentation och tillgång till daglig frågeservice via telefon hos Kundservice. Hos vissa kunder sker uppdatering via telekommunikation. Kundservice är även behjälpligt med frågor kring lagar och avtal inom löneadministration. Då behov finns av företagsspecifika tillägg för att få en smidig lönehantering kan även kompletterande programmering utföras.
Framtiden för Agda
I över 25 år har Agda levererat löne- och personalsystem till det svenska näringslivet. Med den stora erfarenheten i ryggen vågar vi slå fast att trygghet och enkelhet är avgörande egenskaper för att ett personalsystem ska vara ett effektivt hjälpmedel i företagets verksamhet. Med dessa kunskaper i minne, fortsätter vi in i framtiden och utvecklar våra system så att vi även i fortsättningen kan leverera personalsystem, service och tjänster som infriar företagens behov.
Agda PS innehåller flera samverkande funktioner inom området personal vilket innebär att en mer heltäckande programvara kan erbjudas. Detta medför att nya kunder kan nås där Agda tidigare inte varit ett alternativ som leverantör. Genom enkät framgår att befintliga kunder är nöjda med Agda PS och inte byter system av den anledningen. En viss rörelse finns hela tiden bland kunderna, det kan vara sammanslagning av företag eller att företaget upphör. I antalet installerade system räknat och beloppsmässigt har Agda varje år haft en tillväxt. De senare åren har systemet tillförts mer funktionalitet vilket gjort att företag med större krav kunnat ta till sig Agda PS.
Tiden är idag en av de viktigaste tillgångarna i alla former av verksamheter och att använda tiden på bästa och mest effektiva sätt har blivit ett viktigt konkurrensmedel. Av denna anledning har vi tagit fram två tidfunktioner, arbetssätt, Agda Förtroendetid och Agda Tidregistrering.
Förtroendetid bygger på att de anställda endast rapporterar sina avvikelser. Insikten är att medarbetaren växer med frihet under ansvar. Ökad ansvarskänsla, effektiv lönehantering och en modern syn på medarbetarna lockar fler och fler att börja med arbetssättet förtroendetid.
Agda Tidregistrering bygger på daglig in- och utregistrering via tex pekskärm. Medarbetare/arbetsledare/chefer får sedan en snabb och överskådlig sammanställning av vad som är inrapporterat samt saldon på tex semester och komptid vilket frigör tid för lönekontoret.
I Agda PS utnyttjas en teknik för att underlätta, effektivisera och förbättra alla aspekter av personalarbetet. Valda delar av Agda PS finns tillgängligt för medarbetaren och på så sätt kan mycket av ansvaret för, och uppdateringen av systemet flyttas ut till de enskilda medarbetarna dvs källan. Detta frigör resurser för lönekontoret. Fördelarna är många och stora och systemet har mottagits med stor entusiasm där det har införts.